Обязан ли работодатель оплатить время недоработки?
Здравствуйте!
У нас салон красоты недавно только открылись. Клиентов еще мало и сотрудники по договоренности с руководителем приходят под запись клиента.В итоге каждый сотрудник отработал в ноябре меньше 40 часов в месяц. Обязан ли работодатель оплатить недоработку часов? И как в нашем случае прописать условия в трудовом договоре чтобы не было недоработок ? Или выбрать какую-то другую систему оплаты труда?
В трудовом договоре с работниками прописали:
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:
- почасовая оплата труда из расчета 150 (сто пятьдесят) рублей в час.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- Работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с графиком, утвержденным генеральным директором, и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
4.3. Режим гибкого рабочего времени, с отработкой сорок часов в месяц. Конкретное время работы определяется Работником исходя из производственной необходимости по согласованию с Работодателем.
4.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период
- 1 месяц.
У нас салон красоты недавно только открылись. Клиентов еще мало и сотрудники по договоренности с руководителем приходят под запись клиента.В итоге каждый сотрудник отработал в ноябре меньше 40 часов в месяц. Обязан ли работодатель оплатить недоработку часов? И как в нашем случае прописать условия в трудовом договоре чтобы не было недоработок ? Или выбрать какую-то другую систему оплаты труда?
В трудовом договоре с работниками прописали:
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются:
- почасовая оплата труда из расчета 150 (сто пятьдесят) рублей в час.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- Работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с графиком, утвержденным генеральным директором, и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
4.3. Режим гибкого рабочего времени, с отработкой сорок часов в месяц. Конкретное время работы определяется Работником исходя из производственной необходимости по согласованию с Работодателем.
4.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период
- 1 месяц.
Comments
-
Добрый вечер!
На основании ст 102 ТК РФ
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
То есть работодатель должен обеспечить работников работой согласно установленному на рабочий период графику. Если этого не происходит то:
Статья 155. ТК РФ Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
ИМХО систему труда стоит оставить ту же а вот график наверно стоит поменять. Пусть лучше у них будет некая переработка. В начале работы салона красоты проще доплатить за переработку ( ее пока что меньше) чем за недоработку. Ну или переходите на оплату подневную оплату то есть выход мастера в определенный день стоит некий определенный тариф и не важно сколько у него там было клиентов. -
Здравствуйте!
А если заключить трудовой договор ,без суммированного учета и просто прописать с почасовой оплатой в соответствии с согласованном графике. За выполненную работу работодатель выплачивает зарплату Работнику в зависимости от количества отработанных часов.
Обязательно ли в этом случае указывать в трудовом договоре сколько именно часов в месяц будет отработано? В этом случае будут недоработки (которые нужно оплатить), если сотрудник отработает меньшее количество часов чем в графике? -
Добрый день! Я прекрасно понимаю ваше желание не налетать на экономически неоправданную оплату рабочего времени работников салона но к сожалению при работе по графику вам так или иначе придется суммировать рабочее время из-за того что есть ст 91 ТК в которой прописаны понятия нормальной продолжительности рабочего времени. Если у вас не будет суммироваться рабочее время и приводиться к какой-то учетной единице , например месяц, то вы не сможете понимать не отработал ли у вас работник больше чем положено и не должны ли вы ему что-то там еще.
-
Energizer,
Не совсем понятно. Например в графике предварительно (т.к по факту не знаем сколько будет клиентов и в какие дни) за ноябрь парикмахер должен отработать 10 часов, а отработал 9 часов. 9часов* допустим почасовая ставка 150 руб=1350 руб. зп за ноябрь.
Или при почасовой оплате тоже нужно оплатить недоработку?
Ведь в договоре пропишем выплачиваем зп в зависимости от отработанных часов. -
Добрый день.Цитата: Например в графике предварительно (т.к по факту не знаем сколько будет клиентов и в какие дни) за ноябрь парикмахер должен отработать 10 часов,Если сотрудник оформлен на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,05 (2 часа в неделю), то такой график возможен. График должен соответствовать условиям работы, установленным трудовым договором. Если в договоре не предусмотрено условие о работе в режиме неполного рабочего времени, то такой график недопустим. Если в договоре написаноЦитата: 4.3. Режим гибкого рабочего времени, с отработкойсорок часовв месяц.то график должен быть составлен из расчёта 40 часов в месяц.Цитата: отработал 9 часов. 9 часов* допустим почасовая ставка 150 руб=1350 руб. зп за ноябрьА здесь нужно смотреть условия договора. По какой причине работник не отработал норму? Чья вина - работника или работодателя?Цитата: Работодательобязан обеспечитьнормальные условия для выполнения работниками норм выработки.Цитата: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейпо вине работодателяоплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейпо причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейпо вине работникаоплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
