Может ли неоформленный работник пожаловаться в трудовую инспекцию?
Добрый день!
Такая ситуация: искали на удаленную работу сотрудника (тендерного менеджера). Обратилась девушка, пообщались, вроде бы работа ей понятна, опыт имеется. От официального оформления она категорически отказалась (якобы она с мужем развелась и судится, да и официально она уже работает и ищет подработку). Да и в принципе решили сначала посмотреть, справится ли с нашей спецификой. Она попросила сразу же назначить ей несколько тендеров на проработку. Естественно ей были предоставлены контакты поставщиков, и необходимые для работы документы. С первыми 5 аукционами она не справилась, объясняя это незнанием ассортимента. Просила дать еще время... деньги ей очень нужны, будет стараться! Но, в итоге из 15 выделенных ей на проработку тендеров за 10 дней сделала она только 2 и те пришлось переделывать. Ни одного вопроса по сути она не задала (позиционировала себя суперспециалистом). Ей сказали, что раз не справляется- не будем тратить время друг друга впустую. Она потребовала оплаты за дни, в которые якобы работала. Эти переговоры велись по телефону. И сегодня ей позвонили, чтобы аргументированно ответить, что с запрашиваемой нею суммой не согласны. Наше предложение она даже не услышала, потому как с самого начала стала кричать, что мы её "кидаем" и она подаст жалобу в трудовую инспекцию. Вообще повела себя неадекватно, на мой взгляд. Что делать в такой ситуации?
Такая ситуация: искали на удаленную работу сотрудника (тендерного менеджера). Обратилась девушка, пообщались, вроде бы работа ей понятна, опыт имеется. От официального оформления она категорически отказалась (якобы она с мужем развелась и судится, да и официально она уже работает и ищет подработку). Да и в принципе решили сначала посмотреть, справится ли с нашей спецификой. Она попросила сразу же назначить ей несколько тендеров на проработку. Естественно ей были предоставлены контакты поставщиков, и необходимые для работы документы. С первыми 5 аукционами она не справилась, объясняя это незнанием ассортимента. Просила дать еще время... деньги ей очень нужны, будет стараться! Но, в итоге из 15 выделенных ей на проработку тендеров за 10 дней сделала она только 2 и те пришлось переделывать. Ни одного вопроса по сути она не задала (позиционировала себя суперспециалистом). Ей сказали, что раз не справляется- не будем тратить время друг друга впустую. Она потребовала оплаты за дни, в которые якобы работала. Эти переговоры велись по телефону. И сегодня ей позвонили, чтобы аргументированно ответить, что с запрашиваемой нею суммой не согласны. Наше предложение она даже не услышала, потому как с самого начала стала кричать, что мы её "кидаем" и она подаст жалобу в трудовую инспекцию. Вообще повела себя неадекватно, на мой взгляд. Что делать в такой ситуации?
Comments
-
Добрый день.
ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То есть вы изначально пошли на нарушение - не оформили трудовой договор или договор ГПХ.
Как следствие из этого - условия соглашения не оговорены (или оговорены по телефону, разговор не записан), доказать что были какие то условия ( сколько платить, когда платить, за что платить) невозможно. Единственное что доказать возможно - работник работал, полагаю что следов оставлено предостаточно:
Документы вы каким то образом пересылали, общение по электронной почте велось.
А раз работал, значит за работу нужно платить.
Учитывая "любовь" судов к работникам и нелюбовь к работодателям шансов в суде у вас нет - хоть чего то да выплатите.Цитата: Что делать в такой ситуации?А чего тут сделаешь? Или договариваться или ждать куда кривая вывезет.
