Персонифицированный учет в 1С 8.1 Зарплата и управление персоналом

Comments

• А почему Вы решили, что если он в отпуске, без сохранения заработной платы, то у него не сохраняется страховой стаж?
• Вы должны занести стажевую запись по 31.10.2009. А также заполнить адм.отпуск в месяцах и днях из расчета месяц=30 дней - есть соответствующее поле в индив.сведениях. Это в программе ПФР. В 1С, я думаю, нужно завести приказ об адм.отпуске.
• Цитата: А почему Вы решили, что если он в отпуске, без сохранения заработной платы, то у него не сохраняется страховой стаж?

  
  
  В страховой стаж застрахованного лица включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, только в том случае, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Так как работник находился в неоплачиваемом отпуске и страховые взносы за него не уплачивались, то в страховой стаж этот период не входит
• Цитата: Вы должны занести стажевую запись по 31.10.2009. А также заполнить адм.отпуск в месяцах и днях из расчета месяц=30 дней - есть соответствующее поле в индив.сведениях. Это в программе ПФР. В 1С, я думаю, нужно завести приказ об адм.отпуске.

  
  
  Данные об административном отпуске я заполнила. Но в страховой стаж этот период, как я уже написала выше, не включается. Поэтому я не могу сделать стажевую запись. Я бы сделала такую запись, если бы например работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае данный отпуск включается в страховой стаж. Но это не мой случай. (((
  Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
  Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.
  
• Но ведь Ваш работник не был уволен. А адм. отпуск исключается из стажа в самом ПФР при расчете.
• Цитата: А почему Вы решили, что если он в отпуске, без сохранения заработной платы, то у него не сохраняется страховой стаж?

  
  
  Хотя коллеги, вроде и разобрались, решил сделать небольшую юридическую справочку...
  
  По закону 165-ФЗ страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов;
  А по закону 173-ФЗ страховой стаж для пенсии - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
  
  Эти понятия отличаются от термина "общий трудовой стаж", который используется в том же законе 173-ФЗ, но только для периодов до 2002 года. Под общим трудовым стажем, напомню, понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности. То есть проще говоря, периоды, когда у лица был действующий трудовой договор.
  
  Таким образом, для периодов после 2002 года важно не наличие трудового договора, а реальная уплата взносов. А так как в периоды отпусков без сохранения зарплаты, отсранения от работы и т.п. эти взносы не начисляются, соответственно, период указанного в вопросе отпуска в страховой стаж не засчитывается.
  
• Цитата: Но ведь Ваш работник не был уволен. А адм. отпуск исключается из стажа в самом ПФР при расчете.

  
  Как раз наоборот. Сотрудник был уволен. Т.е. сначала он находился в неоплачиваемом отпуске, а затем уволился.
• Цитата: Цитата: А почему Вы решили, что если он в отпуске, без сохранения заработной платы, то у него не сохраняется страховой стаж?Хотя коллеги, вроде и разобрались, решил сделать небольшую юридическую справочку...По закону 165-ФЗ страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов;А по закону 173-ФЗ страховой стаж для пенсии - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;Эти понятия отличаются от термина "общий трудовой стаж", который используется в том же законе 173-ФЗ, но только для периодов до 2002 года. Под общим трудовым стажем, напомню, понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности. То есть проще говоря, периоды, когда у лица был действующий трудовой договор.Таким образом, для периодов после 2002 года важно не наличие трудового договора, а реальная уплата взносов. А так как в периоды отпусков без сохранения зарплаты, отсранения от работы и т.п. эти взносы не начисляются, соответственно, период указанного в вопросе отпуска в страховой стаж не засчитывается.

  
  
  Это я все понимаю. В страховой стаж этот период не зачитывается. Но вопрос то у меня стоял не так. Как мне в 1С 8.1 ЗиУП отразить, что он был в неоплачиваемом отпуске и указать при этом, что период этот в стаж не включается.
• Стаж 01.01.09-31.10.09, адм.отпуск - 9 мес. Т.о., и стаж есть, и стажа для начисления пенсии нет. С другой стороны, не находится ли в противоречии с ТК такой продолжительный АО. У нас в практике был случай с льготником, который брал отпуск на весь дачный период - имел право.
• Цитата: Стаж 01.01.09-31.10.09, адм.отпуск - 9 мес. Т.о., и стаж есть, и стажа для начисления пенсии нет. С другой стороны, не находится ли в противоречии с ТК такой продолжительный АО. У нас в практике был случай с льготником, который брал отпуск на весь дачный период - имел право.

  
  
  Просто в этот период деятельность не велась. В неоплачиваемом отпуске по собственному желанию находился руководитель. Затем руководитель сменился. И деятельность начали вести. Я нашла информацию, что если деятельность в течение года не велась и з/п руководителю не начислялалсь, то в ПФР не нужно подавать индивидуальные сведения по нему, достаточно написать письмо. Но у нас получается деятельность велась. Заработная плата по другим работникам начислялась. Вот я и не могу определиться, как мне правильно подать сведения в ПФР 🤦‍♀️
• В 1С 8 не работала. В 7.7 нужно было завести кадровый приказ на адм.отпуск. При формировании сведений в ПФР, заполнялись неявки программно, как по больничным, так и по адм.отпускам.
• Зайдите в операции- регистр сведений - суммы взносов для СЗВ-4.
  Там вручную заведите организацию. физ лицо, год, количество дней отпуска без сохраниения зп.