Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Добрый день!
Помогите, пожалуйста!) Генерального директора (работает по совместительству) увольняем и принимаем на основную работу. Проверьте, пожалуйста, расчет компенсации при увольнении, запуталась с днями отпуска за свой счет и не уверена, что правильно рассчитала кол-во компенсируемых дней отпуска.
Помогите)
Помогите, пожалуйста!) Генерального директора (работает по совместительству) увольняем и принимаем на основную работу. Проверьте, пожалуйста, расчет компенсации при увольнении, запуталась с днями отпуска за свой счет и не уверена, что правильно рассчитала кол-во компенсируемых дней отпуска.
Помогите)
Comments
-
Добрый вечер!
При увольнении 29.01.2016г. расчетным периодом будет 01.01.2015-31.12.2015г. Уточните по маю, ноябрю 2015г., сумма заработка значительно отличается от начисленных сумм в других месяцах, эти месяцы отработаны полностью?
Для подсчета количества дней компенсации уточните даты начала и окончания отпусков без сохранения зарплаты. Из приведенной вами таблицы не совсем понятно. -
Спасибо, что откликнулись!)Цитата: Уточните по маю, ноябрю 2015г., сумма заработка значительно отличается от начисленных сумм в других месяцах, эти месяцы отработаны полностью?Отработаны полностью, просто не весь рабочий день.Цитата: Для подсчета количества дней компенсации уточните даты начала и окончания отпусков без сохранения зарплаты. Из приведенной вами таблицы не совсем понятно.Все административные отпуска с 1 по последний день месяца.
Помогите) -
Цитата: Все административные отпуска с 1 по последний день месяца.Если я правильно поняла, то отпуска без содержания были в тех месяцах, где в таблице стоит, что отработанных дней 0.
Вы не совсем верно разбили, что данные отпуска были предоставлены в течение 2 рабочих годов и из каждого вычли по 14 календ.дней, которые входят в отпускной стаж. Если после каждого отпуска без содержания продлевать дату закрытия рабочего года, то получится, что данные отпуска были предоставлены в течение одного рабочего года.
У меня получилось, что отпусков без содержания было 387 календ.дней. Т.к. 14 календ.дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то дату закрытия рабочего года необходимо передвинуть на 373(387-14) календ.дней.
Т.о. 1ый рабочий год 10.07.2013-17.07.2015г. (09.07.2014г.+373 календ.дня).
2ой рабочий год 18.07.2015-29.01.2016г. 5 месяцев 12 дней. Т.к. 12 календ.дней составляют менее половины месяца, то отбрасываются.
КНО выплачивается за 12+5=17 месяцев. Если работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то компенсацию выплачиваете за 28+28/12*5 = 39,67 календ.дн. -
Цитата: Вы не совсем верно разбили, что данные отпуска были предоставлены в течение 2 рабочих годов и из каждого вычли по 14 календ.дней, которые входят в отпускной стаж. Если после каждого отпуска без содержания продлевать дату закрытия рабочего года, то получится, что данные отпуска были предоставлены в течение одного рабочего года.Я как раз по этому поводу и сомневалась. Программы специальной нет, личную карточку предыдущий бухгалтер не вела.
большое спасибо за помощь!))
