Директор-учредитель увольняется с основного места и принимается по совместительству: как отразить это в трудовой книжке?

Question

Добрый деньЕИО-директор (он же учредитель) без трудового договора увольняется с основного места и остается в этой же компании на должности директора на условиях совместительства.С какой формулировкой сделать запись в трудовой книжке и в решении единственного участника ?

User 1 · Answer

Здравствуйте!Цитата (Бух рег):С какой формулировкой сделать запись в трудовой книжке  и в решении единственного участника ? Трудовая книжка: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".Перевод с основного места работы на совместительство некорректен (ст 72.1 ТК).Нужно расторгать трудовой договор с основным сотрудником и заключать новый договор с совместителем.

User 2 · Answer

Nataly  S, а формулировка "Трудовой договор по основному месту работы расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" корректно?

User 3 · Answer

Цитата (Бух рег):Nataly  S, а формулировка "Трудовой договор по основному месту работы расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" корректно?Можно и так.

User 4 · Answer

Nataly  S, хотяя, трудового договор с ним нет ...наверное правильнее по собственному желаниюСпасибо

User 5 · Answer

Цитата (Бух рег):наверное правильнее по собственному желаниюЛогичнее. 😉

Директор-учредитель увольняется с основного места и принимается по совместительству: как отразить это в трудовой книжке?

Comments